在疫情期間,各大企業的 WooCommerce 跨境電商都不好做,越來越多的企業對 WooCommerce 跨境電商的團隊進行一個降薪或者裁員,在未來,WooCommerce 跨境電商會變成什麼樣呢? 跟著 Hishang 一起來了解一下吧。
疫情期間,從一開始的復工難到庫存不足,再到物流延遲、訂單下滑,都讓賣家頭禿,而裁員、降薪等內部團隊問題也一直牽動著跨境人的心……
跨境老闆壓力山大,裁員風波不止
近期,Hishang 報道過某大賣拖欠工資、變相裁員一事,引發大家熱議,一邊是為員工的無理欠薪感到憤憤不平,一邊是幫老闆喊話多給老闆一點點時間。員工難,老闆也不輕鬆,員工的薪資、租金、供應、物流都像一個重擔壓在老闆身上。
有工廠型賣家表示,工廠裏有多個產品,但他們去年自已做亞馬遜失敗了,每個月出貨才兩三百個,今天一月份就裁掉了跨境團隊。
也有中小賣家表示因為疫情,面臨著貨源短缺、店鋪受限、海關管制等問題突出,揹負的成本壓力過大,現金流狀況也並不樂觀。現在加上物流費用貴,成本又得漲價,時效保證不了賬號又得出問題。中小跨境老闆的苦不知道誰能懂。
老闆壓力大導致員工被裁,有員工表示公司逼自己籤離職合同了,也有員工表示公司在提成上反悔,不明不白被公司以失誤為原因辭退。再輕微一點的是,二三月份員工分批上班,在家辦公不算工資。網友為此感嘆:這都算好了,還有班可上。
但也有老闆認為,雖然裁員的行為有點極端,但是這個時候甩掉的也是公司的 “小白兔”,活著比所謂的責任感更重要,皮都沒有了要毛有什麼用? 即使有人説老闆賣地賣股份維持下去才有能耐,但是開公司不是為了盈利嗎? 難道是為了義氣?
某獨立站的賣家表示,對於跨境企業來説,短期內影響還是比較大的,因為這次疫情的衝擊,讓每個環節的效率都變低了。這樣子對企業的經營上的資金週轉率、現金流就有了很大的挑戰,特別是大賣家。因為本身規模大與否的本質就是效率,所以這次對大賣家的影響會相對大點。
疫情加速行業洗牌,部分賣家尋找出路
在這困局裏,各位跨境企業的老闆怎麼過渡這段艱難時期?
對於獨立站平台 XShoppy 的總經理方稱鴻來説,疫情反而是一次機會:“關於疫情這事,我還是比較樂觀的,反而會讓我們創業者更加清醒。疫情只不過是壓死駱駝的最後一根稻草。對於整個行業來説,這是洗牌的時刻。任何時候的廣納糧、高築牆,這是很有必要。
面對眼前的難關,我的想法是及時去做調整,修煉內功,這遠比原先追逐眼前的利益更重要。現在更可以從提升企業本身的核心競爭力開始,從管理、效率慢慢開始,去築牆,建好核心壁壘,如果把這個改過來的話,這個困難就是暫時的,沒有過不去的寒冬。”
儘管有賣家 “我太難了”,被裁員,被降薪,被迫 “林丹”,或者喊話退出亞馬遜,退出平台,但如今還有很多具備核心競爭力的企業存活下來,並且還在不斷擴張規模,大規模地招人。而且還有賣家在 317 亞馬遜 FBA 大事件過後,考慮加碼或搭建獨立站。
而獨立站賣家相對於其他平台而言,受疫情影響可能是最小的,無需受到平台的限制,再加上獨立站效率高、定價靈活,以及流量、客户資源都能自己把控等各種因素綜合之下,獨立站會讓很多賣家心動不已。
想玩轉獨立站? 沒那麼容易
平台賣家蠢蠢欲動,想要將精力轉移到獨立站上,但是賣家要明白的是,平台和獨立站的玩法相差甚遠。
獨立站賣家普遍遇到的困難是,難以全面玩轉每個環節 (流量、選品、供應鏈、物流) 。大部分的賣家只懂一點的流量或只懂一點產品、物流,每個環節都做不到極致,發揮不出自己的專長。
比如部分賣家對選品特別有心得,但是供應鏈能力卻比較差。又如,部分賣家對引流方面特別厲害,能收穫更多訂單,但是找不到比較合適的物流渠道。
團隊經營優良和建立核心競爭力有很大聯絡,那麼,獨立站賣家又如何建立自己的核心競爭力呢?
要明確的是每個賣家都是一個節點,賣家最擅長的方面就是自己的中心。但是獨立站賣家面臨的問題是,當面對本身並不擅長的領域,但又不得不去花大量的時間精力去完成,還發揮不出自己的核心競爭力。但如果説,有一箇中台公司能夠幫助賣家補足短板,是會讓賣家少掉點頭髮的。
獨立站的賣家想要打造自己的核心競爭力,讓自己立於不敗之地,不妨考慮一下給賣家賦能,整合資源、提供服務的建站平台,幫助各位賣家建立自己的核心競爭力。
獨立站建站平台就有聚沙成塔的作用,可以有效幫助中小賣家解決議價權、談判權弱的問題,讓每個參與者的能力都能得到最大程度的發揮。
對於在流量、選品、供應鏈、物流等資源上有需求的賣家,小編了解到,XShoopy 建站平台能夠幫忙其對接優質的流量商、支付商、供應商以及物流商等生態資源,例如在選擇供應商方面,該平台就有著獨特的鑑別力。同時,該平台正在通過 XShoopy 這一載體,把 WooCommerce B2B 、 B2C 整個鏈條打通,充分滿足賣家的需求。
但無論是平台還是獨立站,是中小賣家還是大賣家,這次疫情可能只是引爆經營危機的導火線,疫情的結束不會是危機的終點。企業不妨趁這個空窗期思考自己的核心壁壘在哪,在下一次的危機中將挑戰轉化為機遇。