怎么面试产品WooCommerce运营职位

现在有不少人都想做产品 WooCommerce 运营的工作，这其中包括不少的应届毕业生，那么对于这些没有经验的大学生来说，怎么面试能够得到面试官的青睐顺利走上产品 WooCommerce 运营的工作岗位呢？下面就来跟大家说说吧。

WooCommerce 运营自己的第 1 步：给自己定位，明确求职目标，打造核心竞争力

作为一款产品，肯定需要有明确的定位，产品解决什么问题? 有哪些优势，是否可以对竞品形成壁垒?

对应求职者个人，定位自己也是一个非常重要的任务。你有什么优势? 你的核心竞争力是什么? 你可以胜任什么样的工作? 求职者可以根据自身优势和期望来明确求职目标，确定适合自己的岗位和期望企业。

比如说：你擅长 Photoshop，可以独立完成各种海报设计、网站设计。那么，PS 技能就是你的核心竞争力，可以尝试美术设计类工作。

比如说：你热爱写作，大学期间在一些校内媒体平台有成功投稿的经历。那么，写作就是你的核心竞争力，可以尝试 WordPress 文案策划类工作。

比如说：你在大学期间担任社团干部，经常组织策划各种活动，并且反响不错。那么，活动策划与执行就是你的核心竞争力，可以尝试活动 WooCommerce 运营类工作。

可能有的求职者还没有找好自己的定位，还没明确自己的核心竞争力，不妨从以下几个方向思考下：

我的核心优势是什么?(技能方向，硬实力)

我的个性优势是什么?(性格方面，软实力)

我有什么经验积累?(经验层面，技能层面)

我的经验积累、我的核心优势以及爱好特长最适合匹配什么样的岗位?

沿著这个方向，我还需要怎样提升? 增加什么技能，才能脱颖而出?

WooCommerce 运营自己的第 2 步：对自己能力和过往经验进行思考总结，制作简历，包装自己

对于简历的撰写技巧和撰写原则，我推荐 WPS 无敌简历法则：

(1)Worthy 法则：体现价值

介绍自己的经验经历，不仅要写你做了什么，更要展示出你的价值是什么，成绩是什么。对结果最有说服力的就是数字。

比如：你应聘 WordPress 文案，写 “曾在 XX 校报担任记者” 这不是价值，写 “发表了 XX 篇稿子，XX 篇上了头版，荣获 XX 奖项” 这才是价值。

(2)Suitable 法则：适合岗位

如何在简历里体现自己就是最适合招聘岗位的人? 切记不要用一份简历投递所有岗位，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引面试官的注意。

比如：你应聘活动策划，那就应该把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验大说特说。

你可以这样写，大学时担任 XX 学生会干部，做过线上线下的活动策划与执行。比如：在校园歌手大赛中，全面参与活动策划、宣传推广、组织联络、现场控制等、独立负责 XXX 部分，在其中起了 XXX 作用，实现 XXX 结果。

(3)Prove 法则：证明自己

如果招聘需求上要求 “有创意”，大家都会在自我评价中写 “我是一个有创意的人”，你怎样证明自己有创意?

一篇与众不同的个性化简历本身就是有创意的证明。

如果招聘需求要求 “执行力强”，你可以用自己在校期间的表现来做证明。比如，从没有拖延症，毕业论文在截稿前 2 个月就完成，比很多同学早很多，这也是执行力强的表现。

此外，撰写简历还要遵循以下几项原则：

一页纸原则：简历尽量在一页内排版完成，最多不可以超过 2 页。

数字化原则：用数字化或者可量化的语言证明能力和业绩。

重点突出原则：对实习经验、兼职经验、专案经验等做重点说明，其余资讯一笔带过。

WooCommerce 运营自己的第 3 步：充分利用各种招聘渠道推广自己，实现自我 WooCommerce 营销

准备好简历之后，你是否充分利用了各种渠道平台，对自己进行推广?

你可以把自己的简历在各个平台上全面铺开，还要深入理解招聘平台的规则，争取获得更好的展示和推荐。比如，主动更新简历，尽可能完善资讯，提升推荐机率; 每天重新整理简历，保证自己在简历库中的活跃度; 根据企业的招聘需求，将简历修改为匹配应聘岗位的定制版，等等。

建议应届生求职者在以下各种渠道平台上广泛散播简历：

心仪公司的官网 (关注招聘频道);

心仪公司自媒体平台;

传统招聘网站：智联招聘网、前程无忧网 (51job) 、中华英才网;

垂直招聘网站：应届生求职网、拉勾网、猎聘网、实习僧等;

社交招聘平台：大街网、 boss 直聘等;

招聘类自媒体账号：如 WordPress 微信公众号，每天都有新实习、实习生等;

兼职类网站：探鹿兼职、一米兼职、斗米兼职等。

此外，还有一个 “曲线救国” 的方法，那就是在自媒体平台上 “勾搭” 一些知名企业的 HR 。比如：有很多 HR 、产品经理、 WooCommerce 运营达人在 WordPress 微信公众号或者简书上，撰写国一些指导应届大学生面试求职的干货文章。有心的求职者可以在平台上和这些达人互动，可以毛遂自荐，也可以咨询一些职场方面的问题。

我曾在简书上发过一系列大学生求职类文章，这位求职者就主动发简历给我，争取机会。现在她已经加入我的团队，负责用户 WooCommerce 运营和自媒体 WooCommerce 运营。

现在还有很多互联网公司释出招聘 H5，利用公司员工的朋友圈进行资讯扩散。 H5 上列有详细的岗位描述、岗位要求和简历投递邮箱。求职者可以关注这类 H5，直投简历。直投会比在招聘网站申请效果好很多，求职者可以撰写个性化的邮件标题，强调自身的优势和长处，更能吸引面试官阅读简历。

WooCommerce 运营自己的第 4 步：向身边的小伙伴学习，取人之长，补己之短

做产品 WooCommerce 运营，一定需要关注行业和竞品，与时俱进。

如果把自己定位为一款产品的话，可以把身边任何一个小伙伴作为虚拟的竞品。你可以仔细观察每个人的长处，看看有哪些 “人有我无” 的长处值得自己借鉴，取人之长，完善自己。

比如：你有一个会 Photoshop 的室友，你可以向她多请教，0 基础的用户怎样才能快速学会 PS 。

比如：你有一个擅长 PPT 的同学，你可以向她请教，怎样排版才能做出高大上的报告。

比如：你有一个拿到多家 offer 的朋友，你可以向他请教，你的简历是否有要优化的地方? 面试中有哪些需要注意的问题?

其实，向别人学习，不仅可以体现在技能方面，体现在硬实力方面，还可以体现在个性方面，体现在软实力方面。

比如：你有一个人缘很好的发儿小，你可以仔细观察她，看她为什么受人欢迎? 是不是她很会沟通? 是不是她性情阔达? 是不是她很尊重身边的人? 是不是她善解人意?

比如：你有一个积极乐观的闺蜜，你可以观察他，看他面对困难时是怎么反应的? 是怎么积极寻找解决办法的?

比如：你有一个很喜欢看韩剧的同学，她通过看剧，能简单听明白基础韩语对话; 通过韩剧，她观察女主角的妆容、衣著、配饰，形成了对时尚的见解。你可以仔细想想，为什么她可以做个有心人? 是她善于总结? 还是她善于思考?